Um mês atrás, divulgamos aqui um sistema curioso de "
análise sentimental da Bíblia", em que, basicamente, se procurava encontrar "tendências" positivas e negativas no relato bíblico de Gênesis a Apocalipse, ao gosto do freguês. Ao que parece a tal "análise sentimental" está fazendo escola em outras searas. Agora são as empresas que começam a aplicá-la na avaliação dos trabalhos de seus empregados, para "sentir" como é que eles estão se "sentindo" a respeito das tarefas que lhe são designadas, com o perdão da redundância perfeitamente aplicável no caso. Não vai tardar muito para que esta análise, digamos, "alternativa", chegue aos exames de currículos e às famigeradas dinâmicas de grupo que as empresas realizam para recrutar seus futuros empregados (se é que já não chegou). Parece que os profissionais de Recursos Humanos, em suas mais variadas áreas e atribuições, nunca estão satisfeitos com o modismo de sua época. Inventam um monte de atividades esdrúxulas, esotéricas às vezes, talvez na ânsia de preservar os seus próprios empregos. É claro que há uma série de ferramentas úteis para se contratar ou avaliar o desempenho de um funcionário, mas elas nunca fogem do trivial. Nada substituiu ainda, e provavelmente jamais substituirá o bom e velho contato pessoal, olho no olho, o trabalhar junto, ou mesmo a chamada "intuição", já que a maior parte dos profissionais de RH, aparentemente, pertence à ala feminina. Pessoalmente, já tive o prazer de contratar e de ser contratado, mas as melhores experiências - invariavelmente - sempre aconteceram na base do contato pessoal, da confiança mútua, da conversa franca sem os subterfúgios de análises, dinâmicas e exercícios onde impera o subjetivismo (além da má vontade ocasional). Na minha modestíssima opinião, não é digna de seu empregado uma empresa que precisa recorrer sazonalmente à mais nova ferramenta de gestão de pessoal do mercado. É só mais uma maneira de jogar dinheiro (e talentos) fora. A quem se interessar sobre a "revolucionária" análise sentimental de trabalho, é só acessar o sítio da
CIO Gestão. Não se esqueça de tomar um Engov antes.
